フレックスタイム制度を導入している鉄道会社まとめ｜柔軟な働き方を実現する企業事例

近年、働き方改革の一環として、フレックスタイム制度を導入する企業が増加しています。特に鉄道業界でも、従業員の多様なライフスタイルに対応するため、柔軟な勤務制度を取り入れる動きが見られます。本記事では、フレックスタイム制度を導入している鉄道会社の事例を紹介し、その特徴や取り組みを解説します。

JR西日本（西日本旅客鉄道株式会社）

JR西日本では、間接部門（本社・統括本部・支社等）や一部の直接部門（現業機関）の社員を対象に、コアタイムのないフレックスタイム制を導入しています。これにより、個人の生活や業務の繁閑に合わせて出退勤の時間を調整することが可能となり、テレワーク制度と組み合わせて柔軟な働き方を実現しています。

東京モノレールでは、2020年4月よりフレックスタイム制を導入しました。従来の複雑なシフト体制に対応するため、勤怠管理システム「TimePro-VG」を導入し、約200パターンのシフト区分に対応。これにより、職種ごとの勤務形態や個々人の働き方の設定を柔軟に行えるようになりました。

西武鉄道では、ダイバーシティの推進および長時間労働抑制を目的として、フレックスタイム制度等の柔軟な勤務体系の導入を検討しています。また、テレワーク勤務制度やスライド勤務時間制度を導入し、社員が日ごとに始業時間を選択できる仕組みを整備しています。

東急株式会社では、2021年に本社勤務員全体にフレックスタイム制を導入しました。これにより、働く場所や時間の柔軟性が向上し、社員の多様な働き方を支援しています。

JR九州では、多様な働き方の実現とワークライフバランスの向上を目的に、一部の職場でフレックスタイム制を適用しています。また、テレワークの導入や育児・介護との両立支援制度を整備し、従業員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

JR東海では、フレックスタイム制度を導入しており、適用要件を満たせば期間や回数の定めなく利用可能です。育児や介護支援制度も充実しており、社員のライフステージに応じた柔軟な働き方を支援しています。

鉄道業界においても、フレックスタイム制度の導入が進んでおり、従業員の多様な働き方を支援する取り組みが広がっています。各社の制度や取り組みを参考に、自身のライフスタイルに合った働き方を検討してみてはいかがでしょうか。