産休・育休で通勤が減るからといって、PiTaPa（マイスタイル・区間指定割引）を慌てて解約する必要はありません。実は使わない月は、掛かった分だけの請求で済む仕組みになっているのです。本記事では、登録サービスの継続や取消タイミング、請求のしくみをわかりやすく解説します。
マイスタイル・区間指定割引の支払いは“使った分だけ”
マイスタイルや区間指定割引は、1か月の利用額に応じて割引が適用される仕組みで、上限に達しなければ使った分だけの請求になります :contentReference[oaicite:0]{index=0}。
さらに、全く利用がない月は請求ゼロなので、産休・育休で電車に乗らない月があっても安心です :contentReference[oaicite:1]{index=1}。
登録解除のタイミングに注意しよう
マイスタイルなどの登録をキャンセルするなら、1日〜15日内で取消手続きをすれば当月末まで適用停止になり、翌月は解除された状態になります :contentReference[oaicite:2]{index=2}。
16日以降に取消した場合は、当月分は継続、翌月から取消となるので、産休開始後に余計な料金がかからないように、タイミングを調整しましょう :contentReference[oaicite:3]{index=3}。
実例で見る産休中のPiTaPaの利用料推移
例えば、6月から産前で通勤終了、7月はまったく乗車しなかったとします。
6月に取消を15日以内に行えば、6月末でサービス適用終了 → 7月は請求0円という流れになります。
解約は不要？管理料やチャージ残高はどうする？
PiTaPaカードを完全に解約しない限り、維持管理料は発生しません（維持管理料発生には年間未使用など条件あり） :contentReference[oaicite:4]{index=4}。
チャージ残高が心配なら、使い切っておけばOK。解約時に返金を受ける場合は手数料がかかりますが、期間限定の産休中はそのまま保有し続けるのも賢い選択です。
まとめ
① マイスタイル・区間指定割引は使用分だけ請求、未使用月は請求0円。② 取消は1～15日中の手続きで、翌月から解除可能。③ 完全解約しない限り維持管理料は通常発生せず、チャージ残高も手間なく保有可能。
産休・育休期間中も、PiTaPaはそのまま使える＆安心設計なので、慌てて解約する必要はほとんどありません。
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