ANAグループに就職すると、航空券をお得に利用できる「社員優待搭乗制度」が利用可能になります。本記事では、その具体的な仕組みや対象者、利用範囲、注意点などを、わかりやすく整理してご紹介します。
国内線社員優待チケットの仕組み
国内線では、社員・配偶者・1～2親等の家族が対象で、50％引き（WB）またはZED運賃（最大75％以上引き）で搭乗できます:contentReference[oaicite:0]{index=0}。
たとえば、「片道1区間2点」の点数制で、勤続年数に応じて利用点数の上限が設定されています。繁忙期は制限がある点に注意が必要です:contentReference[oaicite:1]{index=1}。
国際線社員優待搭乗とは？ZED運賃／ZL運賃を利用
国際線でも、社員や家族はZED（Zonal Employee Discount）やZL運賃を使い、エコノミーやビジネスクラスが空席がある限り無制限で予約可能です:contentReference[oaicite:2]{index=2}。
予約は空席待ちとなるため、繁忙期には搭乗できないケースもありますが、制限なく活用できます:contentReference[oaicite:3]{index=3}。
利用対象者は誰？家族もOK！
対象は社員本人はもちろん、配偶者や子ども、両親・祖父母など1～2親等の家族も含まれます:contentReference[oaicite:4]{index=4}。
単身赴任や急な親族の看護など、特別優待制度があり、往復無料や区間無償搭乗が可能な場合もあります:contentReference[oaicite:5]{index=5}。
繁忙期の制限や点数制の注意点
国内線WBやZEDは、ゴールデンウィーク・お盆・年末年始など繁忙期は予約できないケースもあります:contentReference[oaicite:6]{index=6}。
点数制は2年間有効ですが、繁忙期や空席待ちの優先度が異なるため注意が必要です。
実例紹介：利用者の声から分かる活用法
あるANA社員は、自己負担少なく長崎や沖縄、北海道への家族旅行を楽しんでおり、実用的なメリットを実感しています:contentReference[oaicite:7]{index=7}。
また、社員配偶者らも食事会や帰省目的で気軽に飛行機利用しており、働きやすさを支える福利厚生の一環と言えます:contentReference[oaicite:8]{index=8}。
まとめ：ANA社員優待のポイント
・国内線は50％～最大75％OFF、国際線はZED/ZL運賃で空席利用可
・本人だけでなく、配偶者や2親等以内の家族も対象
・繁忙期には予約制限があるためスケジュール管理が重要
・単身赴任・急な帰省では無料搭乗が可能な特別優待もあり
この制度は、ANAグループで働く大きな魅力のひとつであり、旅行好きや帰省頻度が高い社員にとっては大きなメリットです。利用条件や制限を理解し、賢く活用してください。
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