第一交通グループ隔日勤務ドライバー｜収入・税金・退職金の目安とは

隔日勤務で毎月60万円の売上を目指すドライバーの方に向け、実際の取り分や税金、退職金・ボーナスのしくみを詳しく解説します。

隔日勤務とは？

隔日勤務は「1出番→翌日休み→翌々日出番…」というスケジュールで、月12日前後の乗務が一般的です。

第一交通グループでは、静岡や仙台など各営業所で月12日程度の隔日勤務体制がとられており、業務サポートや手厚い保障があるのが特徴です。:contentReference[oaicite:0]{index=0}

月間売上60万円の場合、歩合給率が約60％とするとおおよそ36万円が支給額になります。

そこから税金・社会保険料を控除すると、約4万円引かれ、手取りは約32万円前後と考えられます。

第一交通グループでは賞与が年2～3回支給される例が多く、歩合給プラス固定給に基づく額が支給されます。:contentReference[oaicite:1]{index=1}

また、多くの営業所で退職金制度が整備されており、定年まで勤める方には将来の安心材料として有効です。:contentReference[oaicite:2]{index=2}

固定給＋歩合制を採用する営業所もあり、売上に応じて歩合率や保障給、手数料負担の有無が異なるため、条件を確認することが重要です。:contentReference[oaicite:3]{index=3}

具体的には、歩合率が約38～62％、隔日勤務時期の保障給がある営業所など、細かい制度差があります。

・隔日勤務：月12日勤務で60万円売上
・支給額：36万円（売上×歩合率60％）
・手取り：約32万円（税・社会保険控除後）

これに加え、賞与年2〜3回と退職金が制度として用意されています。

隔日勤務で月60万円の売上があれば、手取り32万円程度を得られ、さらに賞与や退職金制度も期待できます。

ただし、地域や営業所によって歩合率や保障制度、手数料負担の有無が異なるため、面接時にしっかり確認し、自分に合う条件の営業所を選びましょう。