臨月に入った妻を持つ夫にとって、出張や社員旅行といった長距離外出は心理的にも現実的にも判断が難しいテーマです。特に第一子となれば、出産のタイミングやサポート体制の確保は家庭にとって極めて重要な要素になります。本記事では、出産間近の時期における働き方や外出の判断軸、家族との向き合い方を解説します。
臨月の出産リスクと夫の役割
臨月とは妊娠36週以降の時期を指し、出産の兆候がいつ訪れてもおかしくない期間です。実際、多くの出産が37〜40週の間に起こります。そのため、夫としては緊急対応ができる環境にいることが強く推奨されます。
例えば、深夜に陣痛が始まった場合、自宅から病院へ連絡や送迎を行うのは夫であることが多く、特に第一子の場合は不安や心細さを感じやすいため、精神的な支えも必要不可欠です。
社員旅行・出張に参加する前に確認したい3つのこと
- ① 出産予定日までの日数：臨月初期であっても早産の可能性はゼロではありません。予定日との距離をしっかり確認しましょう。
- ② 妻の体調・気持ち：本人の不安度合いやサポートが必要な度合いを見極めます。日々の様子から無理がないか観察しましょう。
- ③ 緊急時の対応フロー：交通手段、病院の連絡先、家族や友人の協力体制などを整えておくことで、外出時の安心感が増します。
この3点を整理した上で、リスクと安全策を天秤にかけて判断するのが望ましいです。
有給取得の選択肢と企業側との調整
旅行が「業務上必須」ではなく、欠席時に有給扱いとなる場合、会社としても私的事情による欠席を想定していることが分かります。有給消化であれば制度上は何ら問題ありません。
育児休業とは異なりますが、「配偶者の出産前後」に関しては父親も含めて配慮されるケースが多くなっており、直属の上司に丁寧に説明することで理解を得られる場合もあります。
緊急時の帰宅手段は本当に現実的か？
「バスやタクシーで帰れる」としても、片道1〜2時間の距離だと実際に現場を離れてから自宅に到着するまでに3〜4時間を要する可能性もあります。出産の進行は人によって大きく異なるため、すぐ戻れる距離ではない場合は、リスクの程度をよく再検討すべきです。
また、研修や宴会の最中にすぐ離脱できるような体制になっているかも重要なポイントです。
実際の声：同様の経験をした人の判断
実際に臨月のタイミングで出張や社員旅行があった人の中には「結果的には何事もなかったが、ずっと気が気でなかった」「後悔しないように休んだ」といった声が多く見られます。
中には、外出中に妻の陣痛連絡が入り、急いで帰ったが立ち会いに間に合わなかったという事例も。特に第一子の場合、思い出に残る瞬間を逃したという感情が残ることもあります。
家族にとって最善の選択を
夫婦間での話し合いを丁寧に行い、本人がどうしても不安である場合や、夫が傍にいることで安心するなら、会社に事情を正直に伝えて有給取得するのが無難です。
社員旅行も大切な職場行事ではありますが、家族の大きな節目に立ち会う機会は人生でも数えるほど。納得のいく選択をすることが、後悔のない判断に繋がります。
まとめ｜仕事と家族のバランスをどう取るかが鍵
臨月に差し掛かるタイミングでの社員旅行や出張は、家庭の状況や妻の体調を慎重に見極める必要があります。緊急対応の可否、有給取得の選択肢、会社への説明、そして何より夫婦の信頼関係が重要です。
もし迷う場合は「将来後悔しない選択はどちらか？」という視点で考えるのが良いでしょう。仕事と家庭、どちらも大切にできる判断を応援しています。
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