風俗営業法と本人確認書類：スナック勤務で住民票やパスポートの提出を求められる理由とは？

ナイトワーク業界では、採用時にさまざまな本人確認書類を求められることがあります。中には「本籍地入り住民票」や「パスポートの提示」など、一見過剰とも思える書類の提出を求められるケースもあります。この記事では、その背景や法的根拠について詳しく解説し、安全に働くための知識としてご紹介します。

スナックやキャバクラが求める本人確認書類の背景

スナックやキャバクラなどの接待を伴う飲食店は、「風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（風営法）」の対象になります。この法律では、未成年者の就労を防止する目的で、雇用者に対して本人確認義務を課しています。

特に18歳以上かつ高校卒業済みであることを確認するために、住民票（本籍地記載あり）やパスポートなど、公的な書類の提示を求めることが認められています。

マイナンバーカードや通知カードには、18歳以上であることは示せても「高校を卒業しているかどうか」は判断できません。そのため、経歴の裏付けとして住民票を提出させるケースがあります。

また、マイナンバーの管理には厳格な取り扱いが求められるため、多くの店舗はマイナンバーよりも住民票やパスポートの提示を好む傾向があります。

風営法では、雇用者が従業員の本籍地情報を確認できるよう求めることがあります。これは、反社会的勢力との関係を確認するための自主的対策や、警察からの指導の一環として行われることがあります。

とはいえ、全ての店舗でこのような対応が必要とされているわけではなく、店舗独自のルールである場合も少なくありません。

店舗によっては、最低限の確認（運転免許証など）で済ませるところもあります。これは地域による警察署の運用の違いや、店舗の営業形態・リスク認識の差によるものです。

例として、都内の一部地域では「パスポートもマイナンバーも不要」とされているケースもありますが、風営法に厳しい地域ではより多くの確認書類を求めるのが一般的です。

提出を拒否したからといって違法ではありませんが、雇用側が採用を見送ることは合法です。法的には、提出を「強制」することはできませんが、リスク管理上提出が前提となる店舗が多いのが実情です。

もし不安な場合は、書類の使用目的や保管方法について明確に尋ねることをおすすめします。

ナイトワーク業界では、風営法に基づく年齢確認や身元確認のために住民票やパスポートの提出を求められることがあります。すべての店舗で共通というわけではありませんが、法令遵守と店舗のリスク回避を目的とした措置であることを理解し、納得した上で提出するか判断することが大切です。