入国ビザと就労ビザの違いとは？基本からわかりやすく解説

海外へ渡航するときに多くの人が直面するのが「ビザ（査証）」の取得です。特に入国ビザと就労ビザの違いについては混同されがちですが、それぞれの目的や要件は明確に異なります。この記事では、ビザの基本からその違いまでをわかりやすく解説します。

ビザ（査証）とは？入国許可ではない？

まず押さえておきたいのは、ビザは「入国の推薦状」であり、「入国許可」そのものではありません。ビザを所持していても、最終的に入国を判断するのは到着国の入国審査官です。

ビザは、各国が「この目的・この期間での滞在なら受け入れてもよい」と判断した証拠であり、国家の主権の一部として取り扱われています。

入国ビザ（観光ビザや短期滞在ビザなど）は、観光・友人訪問・短期出張・会議出席など、就労を伴わない滞在目的に利用されるビザです。

例えば、日本人がアメリカへ観光で訪れる場合、「ESTA（電子渡航認証）」というビザ免除制度のもとで、最大90日間滞在できます。

就労ビザは、現地で報酬を得る仕事に就くために必要なビザです。国によって職種や雇用主、年齢などに制限が設けられています。

たとえば、日本に外国人がITエンジニアとして働く場合、「技術・人文知識・国際業務」ビザが必要になります。取得には雇用契約書や学歴証明書など、詳細な書類が求められます。

アメリカ：観光目的ならB-2ビザ、就労ならH-1Bなど専門職向けのビザが存在。

オーストラリア：観光ビザ（eVisitor）と就労ビザ（Temporary Skill Shortage visaなど）を分けて運用。

このように、どの国も「滞在目的」によってビザの種類を厳格に分けています。

ビザは「入国させてあげる」「働かせてあげる」といった単純な許可証ではなく、国の安全と経済に関わる重要な制度です。

旅行、仕事、留学など、自分の目的に合ったビザを正確に理解し、必要書類を準備したうえで申請することが大切です。

最新の情報は各国の大使館・領事館、または外務省の公式サイトなどで確認するようにしましょう。