カナダは多様な産業と移民に寛容な政策から、就労を希望する外国人にとって魅力的な国の一つです。本記事では、カナダで就労ビザを取得するための基本的な流れと、人気のある職種・業界について解説します。
カナダ就労ビザの種類と仕組み
カナダの就労ビザは大きく分けて2種類に分類されます。
- Employer-specific Work Permit（雇用主指定型）：特定の雇用主に限定されたビザ。LMIA（労働市場影響評価）が必要な場合があります。
- Open Work Permit（オープン型）：特定の雇用主に限定されず自由に就労可能。ワーキングホリデーや配偶者ビザに該当。
一般的に、日本人が申請するケースとしては、ワーキングホリデー（18〜30歳）や特定企業からの就職オファーに基づく申請が多いです。
就労ビザ取得のステップ
カナダで働くには、まず雇用主からのジョブオファーが必要です。以下の流れが一般的です。
- カナダ企業からのオファー獲得
- 雇用主がLMIAの申請（必要な場合）
- ビザ申請書類の準備と提出（オンライン可）
- バイオメトリクス（指紋等）の登録
- ビザの承認・入国準備
LMIAとは「その職種に対してカナダ国内に適切な人材がいないことを証明する制度」です。これを通過しないと発給されない職種も多く、早めの準備と信頼できる雇用主選びが重要です。
カナダで人気の就職分野
2025年現在、以下の分野では外国人労働者の需要が高いとされています。
- IT・ソフトウェアエンジニア：トロントやバンクーバーで高需要
- 介護・看護：高齢化社会に対応する人材が求められています
- 飲食・ホテル業：リゾート地や都市部での求人が多い
- 農業・食品加工：季節労働や地方での就労も視野に
例として、アルバータ州の農場で季節労働者として3ヶ月勤務し、その後LMIA付きオファーを得て長期就労につなげた日本人のケースもあります。
日本人におすすめのビザ制度
ワーキングホリデービザ（18〜30歳）は就労と観光を両立できる人気の制度で、最大1年間の滞在が可能です。オープンワークパーミットの一種で、職種を問わず自由に働ける点が特徴です。
また、日系企業の現地採用や、現地の大学・カレッジ卒業後の就労ビザ（PGWP）も選択肢の一つです。
成功のためのポイントと注意点
- 英語力（IELTSやTOEFLスコア）が就職活動やビザ申請に影響
- 不法就労は厳しく取り締まられているので正規ルートを利用
- 転職する場合もビザの更新が必要になることが多い
さらに、就労先の州によって必要な書類や制度が異なることもあるため、カナダ移民局公式サイトで最新情報を確認するのが安心です。
まとめ
カナダでの就労ビザ取得には、事前の情報収集と計画的な準備が不可欠です。ジョブオファーの取得からLMIAの確認、ビザ申請までの流れを把握することで、スムーズな渡航と就労が実現できます。特にIT・介護・観光分野はチャンスが豊富なので、専門スキルや語学力を活かしてチャンスをつかみましょう。
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