東横インの「寸志あり（業績による）」とは？ボーナスの有無と金額について解説

東横インの求人に記載されている「寸志あり（業績による）」という表記について、ボーナスとどう違うのか、またどれくらいの金額が支給されるのかを解説します。自分が応募を考えている際に不安に感じる部分をクリアにしましょう。

寸志とは？ボーナスとの違い

「寸志」とは、正式なボーナスとは異なり、企業の業績に応じて支給される臨時的な手当です。ボーナスのように決まった額が支給されるわけではなく、業績によってその金額が変動することが特徴です。一般的に、寸志は年に一度支給されることが多いですが、その額は企業の判断により大きく異なります。

「寸志あり（業績による）」がボーナス代わりになる場合もありますが、基本的にはボーナスとは異なるため、期待しすぎない方が良いです。ボーナスは業績に基づき計算されるため、企業が好調であれば額が増えることもありますが、不況時などは寸志が支給されない場合もあります。

東横インのボーナスの額は、やはり業績に基づいて支給されるため、一定の予測を立てるのが難しいですが、基本的に寸志が支給される場合でも、他の企業と比べて少額である場合が多いといわれています。額面としては小さなものではありますが、業績好調時にはその額も増加する可能性があります。

「寸志あり（業績による）」の記載は、ボーナスとは異なり、支給額が企業の業績に依存する臨時的な手当であることがわかりました。ボーナスと同じものだと考えるのは危険ですが、もし業績が良ければ支給されることもあります。東横インのように、安定した業績を誇る企業であれば、一定の寸志は期待できるかもしれません。