最近、「3,000万円を用意できずに在留資格（経営・管理ビザ）を更新できなかった」という話が出ていますが、単に“お金がないから”というだけではなく、法改正による審査基準の大幅見直しが関係しています。本記事では、2025年10月以降に導入された新基準と更新時に求められる経過措置（猶予期間）の仕組み、その適用が認められない場合の理由についてわかりやすく解説します。
2025年10月16日に改正された経営・管理ビザの基準とは
在留資格「経営・管理」は、日本で会社経営や管理を行う外国人経営者向けの在留資格です。2025年10月16日から、このビザの審査基準が大きく見直され、資本金の要件が従来の500万円程度から3,000万円以上に引き上げられました。また、常勤職員の雇用や日本語能力、経営経験なども新たな要件として導入されています。これらの改正は不正取得や実体のない申請を防ぐ目的で行われました。[参照]turn0search0turn0search5
新規でこのビザを取得する場合、改正後の新基準を満たすことが原則となります。
既存ビザ保持者への経過措置（猶予期間）の仕組み
改正後も、すでに経営・管理ビザを保有している人には経過措置として2028年10月16日までの3年間が設けられています。この期間中であれば、直ちにすべての新基準を満たさなくても更新申請自体はできます。これは新制度への準備期間として設けられたものです。[参照]turn0search6
ただし、この経過措置は“ただ待っていれば更新できる期間”ではありません。期間中でも更新審査では、資本金や常勤職員、日本語体制など新基準への適合見込みがあるかどうか、総合的な判断が行われます。単に旧基準のままで放置していて更新が認められるわけではないのです。 [参照]turn0search1
なぜ“2年の猶予”が適用されないと言われるのか？
質問にあるように“一見2年の猶予があるはずなのに更新できなかった”というケースは、次のような理由が考えられます。
- 経過措置がただの延長ではなく、新基準へ適合する実現可能性の証明が求められている。
- 単に3,000万円の資本金がないだけでなく、常勤職員の雇用、日本語体制、納税・社会保険など他の基準でも改善の見込みが乏しいと判断された。
- 提出された書類が不足していたり、専門家による評価書などの証拠が十分でないと審査で不許可になりやすい。
つまり、新基準の要件を今すぐ満たさなくても良い“猶予期間”はありますが、更新審査では新基準を満たす可能性・改善の計画や実績が問われるようになったという点が重要です。単純に「基準を満たしていない＝即不許可」ではなく、「改善計画や会社の実体」を見られるようになりました。 [参照]turn0search1
実例：更新が認められない典型的なケース
例えば、資本金が旧基準の500万円のままであり、今後も3,000万円に増資する計画が立っていない場合、更新審査で“適合見込みがない”と判断される恐れがあります。また、常勤職員を雇用しておらず、日本語体制や社会保険加入の状況も不十分であると、総合的に事業の継続性が低いと見なされることがあります。 [参照]turn0search1
このような場合、経過措置を利用しても更新が許可されにくくなるため、単に猶予期間があると考えるのではなく、事業計画の見直しや必要要件の準備が不可欠です。
まとめ
2025年10月の法改正により、経営・管理ビザの基準は新たに資本金3,000万円や雇用・日本語要件などが導入されました。既存保有者向けの猶予期間（2028年まで）はありますが、単純な延長ではなく、新基準への適合の見込みを示すことが更新審査のポイントになっています。
そのため、「3,000万円が用意できない」という理由だけでなく、ほかの基準の改善計画や事業実体を証明できない場合は、経過措置期間中であっても更新が否認される可能性があります。
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