自社養成パイロットとは？機長・副機長の対象と採用の仕組み

航空業界での自社養成パイロット制度は、航空会社が独自にパイロットを育成する仕組みです。本記事では、自社養成パイロットの対象や役割について詳しく解説します。

自社養成パイロットの概要

自社養成パイロット制度では、航空会社が学生や未経験者を採用し、必要な訓練を行ったうえで、定められた資格を取得させます。この制度の目的は、会社のニーズに合わせたパイロットを安定的に確保することです。

養成過程には、フライトスクールでの操縦訓練や座学、シミュレーター訓練などが含まれます。

自社養成パイロットとして採用された場合、最初は副機長（副操縦士）としての運航経験を積むことが一般的です。一定の飛行時間や経験を経た後、機長（キャプテン）への昇格が可能です。

つまり、自社養成制度は副機長だけでなく、将来的に機長になるためのキャリアパスも含まれています。

自社養成のメリットは、航空会社の方針に沿った訓練が受けられ、早期から運航経験を積めることです。注意点としては、昇格条件や運航実績の基準が厳しく設定されている場合がある点です。

また、採用時点で会社との契約期間や将来の勤務地について規定があることもあります。

自社養成パイロット制度は、副機長としてスタートし、将来的に機長になることを目指せる制度です。機長・副機長の両方を視野に入れたキャリアパスが用意されており、航空会社独自の訓練と経験を積むことができます。